近日，江西省萍乡市湘东区人民法院通过“软硬兼施”执行法，成功为一名十级伤残女工追回了补助金10万元。

    2017年12月，阳某在萍乡某陶瓷公司工作时被重机器皮带压断右中环指，后被送往医院治疗22天。阳某的伤情后被鉴定为工伤，且伤残十级。阳某出院后因伤残不适合该工作岗位，遂向公司提出解决劳动合同，但双方因伤残补助等协商不一致，阳某遂向湘东劳动仲裁委申请仲裁，后裁决萍乡某陶瓷公司支付阳某伤残补助金、工伤补助金等100000余元。裁决生效后，陶瓷公司并未按其履行。阳某只得向法院申请强制执行。

    在执行过程中，承办法官通过网络查控和传统查询后冻结了被执行人的对公银行卡账号，同时依法向公司送达执行通知书责令其在法定期限内履行，并告知其如拒不履行则会将公司纳入失信被执行人名单，限制其贷款等，更为严重的情形将会对公司进行罚款，拘留法定代表人，对公司的生产经营会产生严重影响。

    在得知这一系列的惩戒措施后，被执行公司的负责人主动找到承办法官协商该案，负责人表示希望申请人能放弃部分款项，承办法官于是从情、理、法角度出发，希望公司考虑到申请人多年为公司工作却不幸因工受伤，伤残的女职工目前待业在家无收入来源，于情于理公司应该将补助金支付给阳某，缓解其经济窘境。

    公司负责人最终认识到了自己的错误，当场联系公司财务将10万元补助金汇入法院指定账户，后法院依法将其对公账号解除冻结。该案在最终在承办法官强制措施的威慑下及情理的苦心劝说下顺利执结完毕。