近日，江西省南昌市西湖区人民法院诉前调解了两起不当得利纠纷案件。某人力公司因管理缺位,财务人员给已经离职的李某、陈某多发了一个月的工资。经法院调解，李某、陈某当庭返还了工资4040元，某人力公司放弃了相关利息的诉请，并自行承担案件受理费25元。

    被告李某和陈某均在原告某人力公司从事渠道专员岗位工作，并于2019年10月离职。然而，原告因内部管理缺位，财务人员未获悉李某和陈某离职的信息，照例给两人发放了11月份的工资4040元。直到2020年2月份，公司进行财务核算时发现了给两被告多发放了工资。原告立即联系李某和陈某返还上述工资，但两人以各种理由推诿，后期甚至拒接电话予以逃避。特诉至法院，请求依法判令李某、陈某返还原告某人力公司现金4040元及利息。

    考虑到两被告获取工资时均已离职，案件事实较为清楚，争议不大，调解员积极开展调解工作。一方面，调解员向原告某人力公司释明，本案争议的产生是原告自身管理缺位，错误地将款项发放两被告账户。两被告取得财产是善意的，故返还的范围只限于现存的财产，原告要求两被告支付利息依据不足。另一方面，调解员向两被告释明，根据民法典有关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。虽然原告错误将款项发放离职员工的账户，但两被告从原告某人力公司处获得额外工资，没有合法依据，故有义务配合受损人的返还要求。

    经过调解员耐心细致地解释工作，李某和陈某意识到自己获取额外工资缺乏事实和法律依据，遂当庭转账4040元工资至公司账户。原告亦表示同意放弃利息及诉讼费的相关诉请。

    至此，本案得以妥善调处，双方案结事了。