9月22日，肇源县人民法院召开劳动人事争议裁审衔接机制建设工作新闻发布会。肇源县法院立案庭（诉讼服务中心）副庭长崔欢、研究室主任李智慧通报了肇源县法院劳动人事争议裁审衔接机制建设工作有关情况和主要做法，县融媒体中心记者应邀参会。

    崔欢强调，为进一步深化能力作风建设“工作落实年”活动，助推法治化营商环境，凝聚尊重保护劳动者合法权益的社会共识，强化劳动人事争议案件诉源治理，构建和谐劳动关系，肇源县人民法院与肇源县人力资源和社会保障局持续推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接长效工作机制，强化了劳动人事争议源头化解力度，维护了肇源县域劳动用工市场的和谐稳定。

    崔欢指出，劳动人事争议仲裁与诉讼衔接长效工作机制自成立以来，采取了劳动人事争议案件能调解不仲裁、能仲裁不诉讼的办理原则，为维护肇源县域劳动用工市场的和谐稳定提供了有力的司法支持。截至目前，联合调解专班已化解劳动争议案件34件，切实保障了当事人的合法权益。

    下一步，肇源县法院将进一步深化能力作风建设“工作落实年”活动，以党建工作为统领，坚守公平正义底线、完善惠民惠企举措，努力打造多角度、立体化、无缝隙的裁审衔接工作机制，力争把矛盾化解在前端，问题解决在源头，更好满足人民群众对公平正义的新期待。

    发布过程中，媒体记者就关心的劳动人事争议裁审衔接机制建设进行了提问，崔欢、李智慧逐一进行了解答。